Tenaga kerja ing manufaktur lagi owah. Manufaktur canggih mbutuhake buruh trampil, lan pasokane kurang ing saindenging AS. Malah China kanthi tenaga kerja murah lagi modernisasi pabrik lan nggoleki luwih akeh buruh trampil. Sanajan kita asring krungu babagan pabrik sing bakal teka sing duwe otomatisasi sing akeh banget nganti butuh sawetara buruh, nyatane, pabrik ndeleng owah-owahan menyang buruh trampil tinimbang penurunan tenaga kerja sing signifikan.

Dorongan kanggo nggawa luwih akeh buruh trampil menyang pabrik wis nyebabake kesenjangan antarane kabutuhan teknisi lan buruh sing kasedhiya. "Lingkungan manufaktur saya owah, lan kanthi kemajuan teknologi anyar sing cepet, saya angel golek buruh sing duwe katrampilan kanggo nggunakake," ujare Nader Mowlaee, insinyur elektronik lan pelatih karir, marang Design News. "Produsen kudu ngerti manawa wong-wong sing direkrut kanggo kerja ing pabrik bakal beda banget ing dina lan taun ngarep."

Gagasan kanggo ngrampungake iki liwat otomatisasi sing luwih gedhe isih akeh taun maneh - sanajan perusahaan-perusahaan isih nggarap. "Jepang ngaku lagi mbangun pabrik otomatis pertama ing donya. Kita bakal weruh ing taun 2020 utawa 2022," ujare Mowlaee. "Negara liya nggunakake otomatisasi lengkap kanthi tingkat sing luwih alon. Ing AS, kita isih adoh saka iku. Paling ora bakal ana dekade maneh sadurunge sampeyan bakal duwe robot sing ndandani robot liyane."

Tenaga Kerja sing Pindah

Sanajan tenaga kerja manual isih dibutuhake ing manufaktur canggih, sifat tenaga kerja kasebut - lan volume tenaga kerja kasebut - bakal owah. "Kita isih butuh tenaga kerja manual lan teknis. Mungkin 30% tenaga kerja manual bakal tetep ana, nanging bakal dadi pekerja nganggo jas putih lan sarung tangan sing kerja nganggo mesin sing resik lan bertenaga surya," ujare Mowlaee, sing bakal dadi bagean saka presentasi panel, Integrasi Tenaga Kerja ing Era Anyar Manufaktur Cerdas, ing dina Selasa, 6 Februari 2018, ing pameran Desain lan Manufaktur Pasifik ing Anaheim, California. "Salah sawijining pitakonan sing muncul yaiku apa sing kudu ditindakake karo wong pangopènan nalika ora ana mesin sing rusak. Sampeyan ora bisa ngarepake dheweke dadi programer. Kuwi ora bisa digunakake."

Mowlaee uga weruh tren kanggo mindhah insinyur menyang proyek sing madhep pelanggan. Dadi akeh buruh pabrik sing paling trampil bakal ana ing njaba pabrik karo pelanggan. "Yen sampeyan ndeleng data saka LinkedIn, dodolan lan layanan pelanggan minangka topik panas kanggo teknik. Kanggo insinyur, posisi ing dodolan lan hubungan pelanggan dadi prioritas utama," ujare Mowlaee. "Sampeyan kerja karo robot banjur sampeyan miwiti. Perusahaan kaya Rockwell nggabungake wong teknis karo interaksi pelanggan."

Ngisi Posisi Teknisi karo Pekerja Keahlian Menengah

Ngatasi kekurangan tenaga kerja trampil kanggo manufaktur mbutuhake kreativitas. Salah sawijining langkah yaiku njupuk wong teknis sadurunge lulus kuliah. "Pola menarik sing muncul ing industri STEM yaiku panjaluk sing saya tambah kanggo bakat keterampilan menengah. Pakaryan keterampilan menengah mbutuhake luwih saka ijazah sekolah menengah, nanging kurang saka gelar patang taun," Kimberly Keaton Williams, VP solusi tenaga kerja teknis lan akuisisi bakat ing Tata Technologies, ngandhani Design News. "Amarga panjaluk sing mendesak, akeh produsen sing ngrekrut siswa tingkat menengah banjur nglatih dheweke ing perusahaan."